初级会计《经济法基础》高频错题集锦

1.(多选)会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证有权(    )。

A:不予接受

B:向单位负责人报告

C:请求查明原因追究有关当事人的责任

D:予以退回要求更正、补充

2.(多选)根据会计法律制度的规定，国有企业应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告。下列各项中，应当在其公布的财务会计报告中重点说明的事项有(    )。

A:内部审计发现的问题及纠正情况

B:重大投资、融资情况

C:注册会计师审计情况

D:管理费用的构成情况

3.(多选)根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于单位内部控制应当遵循的原则有(    )。

A:独立性原则

B:制衡性原则

C:成本效益原则

D:准确性原则

4.(多选)根据会计法律制度规定，应当在财务会计报告上签名并盖章的有(    )。

A:单位负责人

B:单位内部审计负责人

C:总会计师

D:会计主管人员

5.(判断)会计核算以人民币为记账本位币，业务收支以人民币以外的货币为主的单位，也应当折算成人民币记账。(    )

A:对

B:错

6.(单选)王某在乙公司工作满5年，月工资为10 000元，当地上年度职工月平均工资为3 000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为(   )元。

A:45 000

B:90 000

C:50 000

D:100 000

7.(单选)张某工作已满18年，2019年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某2019年在乙公司可以享受的年休假是(    )。

A:0天

B:5天

C:10天

D:15天

8.(单选)甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是(    )。

A:11人 

B:8人

C:9人

D:10人

9.(多选)甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3 800元，当地最低月工资标准为2 000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有(    )。

A:3 040元/月

B:1 900元/月

C:1 500元/月

D:2 000元/月

10.(多选)根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有(    )。

A:一次性工亡补助金

B:抚恤金

C:伤残津贴

D:丧葬补助金

答案及解析：

1.答案：ABC

解析：

对不真实、不合法的原始凭证，会计机构、会计人员有权不予接受，并向单位负责人报告。《会计法》规定，对于不真实、不合法的原始凭证，会计人员应不予受理，并向单位负责人报告，请求查明原因，追究当事人的责任;对于不完整、不正确的原始凭证，应要求经办人员退回开具凭证的单位和个人，按《会计法》规定的处理办法进行更正或重新填制。这里要辨析题干是对“不真实不合法”的原始凭证处理，而不包括“不完整不正确”。

2.答案：ABCD

解析：

国有企业、国有控股或者占主导地位的企业，应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告，重点说明下列事项：

1.反映与职工利益密切相关的信息，包括管理费用构成，管理人员和职工工资及福利发放、使用和结余情况，公益金的提取及使用情况，利润分配的情况以及其他与职工利益相关的信息;

2.内部审计发现的问题及纠正情况;

3.注册会计师审计的情况;

4.国家审计机关发现的问题及纠正情况;

5.重大的投资、融资和资产处置决策及其原因的说明等;

6.其他。

3.答案：BC

解析：

单位应遵循的原则：

(1)全面性原则

(2)重要性原则

(3)制衡性原则

(4)适应性原则

(5)成本效益原则。

4.答案：ACD

解析：

根据会计法律制度规定，应当在财务会计报告上签名并盖章的有单位负责人、总会计师、会计主管人员。

5.答案：B

解析：

业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。

6.答案：B

解析：

(1)劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金=3 000×3×5=45 000(元)。

(2)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金=45 000×2=90 000(元)。

7.答案：B

解析：

(1)张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天;(2)张某7月1日调到乙公司，可在新单位享受的年休假=职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天=10×184÷365≈5.04(天)，故张某在乙公司可以享受的年休假为5天(直接取整数，无四舍五入的问题)。

8.答案：C

解析：

执行特别程序的情形：

(1)需要裁减人数为“20人以上”;

(2)裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于10人(100×10%)时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为9人。

9.答案：ABD

解析：

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。在本题中，不低于1 600元/月(2 000×80%)的方案均可采用。

10.答案：BD

解析：

一次性工亡补助金是工亡待遇，伤残津贴属于伤残待遇。因病或者非因工死亡，其遗属可以领取的有抚恤金和丧葬补助金。

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