?高级会计师《高级会计实务》试题及答案（二十五）

【案例分析一】

某小型企业员工数量较少，仅有1名会计人员负责记账和编制报表。出于成本效益原则的考虑，企业指定该会计人员兼任出纳工作。该小型企业的做法是否恰当，并说明理由。

【答案】该小型企业的做法恰当。理由：根据制衡性原则，会计和出纳应当相互分离。但是，考虑到企业规模较小的实际情况，从节约运营成本和促进企业经营效率最大化的角度出发，企业可以这样做，但是，企业管理层必须定期或不定期对上述人员的工作进行独立的监督检查(即采取替代性控制措施)。

(注：对于具备一定规模的企业例外)

【案例分析二】

建议在董事会下增设审计委员会，由总会计师兼任委员会主任;在完善公司人力资源政策方面，以业务能力作为选人、用人的决定性标准，培养一支能力过硬的职工队伍。

要求：判断上述方案是否存在不当之处，并说明理由。

【答案】

(1)由总会计师担任审计委员会主任不当。

理由：审计委员会负责人应具备相应的独立性。【或：审计委员会主席应由具备财务、会计专业背景的独立董事担任。】

(2)将业务能力作为选人、用人的决定性标准不当。

理由：企业选拔、任用员工，既应当看重业务能力，也应当重视职业道德修养。【或：企业选拔、任用员工，应当德才兼备。】