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12340 学前儿童发展
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30006 学前儿童社会教育
30001 学前儿童保育学
40017 科学与社会
40005 学前儿童艺术教育
00393 学前儿童语言教育
40003 学前儿童游戏指导
40002 幼儿园教育活动设计与组织
40001 学前儿童保育学
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00390 学前儿童科学教育
00383 学前教育学
30003 学前儿童游戏指导
00395 科学·技术·社会
10018 计算机应用基础
00536古代汉语
00530 中国现代文学作品选
00532 中国古代文学作品选(一)
00531 中国当代文学作品选
00533 中国古代文学作品选(二)
00529 文学概论(一)
00537 中国现代文学史
00506 写作(一)
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00041 基础会计学
00043 经济法概论(财经类)
00055 企业会计学
00060 财政学
00065 国民经济统计概论
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00072 商业银行业务与经营
00073 银行信贷管理学
00074 中央银行概论
00075 证券投资与管理
00018 计算机应用基础
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00144 企业管理概论
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00147 人力资源管理(一)
00163 管理心理学
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00277 行政管理学
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41754 人力资源开发
41755 人员测评技术
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02126 应用文写作
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00148 国际企业管理
40016 人文素养
00204 企业投资学
08308 统计基础
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12497 通用技能
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02899 生理学
02901 病理学
02903 药理学(一)
02996 护理伦理学
02997 护理学基础
02998 内科护理学(一)
03000 营养学
03001 外科护理学(一)
03002 妇产科护理学(一)
03179 生物化学(三)
00874 特殊儿童早期干预
00396 学前儿童美术教育
00429 教育学(一)
01790 财经法规与会计职业道德
00108 工商行政管理学概论
03312 劳动和社会保障概论
81757 人力资源管理初级实验
41756 绩效考评技术
40096 劳动关系与争议处理
05171 中小企业战略管理
第一章 劳动法概述
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道
[识记、应用]劳动法的概念
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道
[识记]我国《劳动法》通过和实施的时间
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道
[领会]劳动法上劳动的特征
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[领会]劳动法的渊源
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[领会]劳动法的功能
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[识记、应用]劳动法调整对象
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[识记]劳动关系的概念
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[领会]劳动关系的特征
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[领会]劳动关系的种类
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/
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道
[应用]我国劳动法调整劳动关系的范围
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[识记]《劳动合同法》通过和实施的时间
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[领会]与劳动关系有密切联系的社会关系
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历史上最早出现的劳动法[识记]
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[应用]现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”
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[领会]自由资本主义时期劳动立法的主要内容
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[领会]自由资本主义时期劳动立法的特点
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[领会]垄断资本主义时期劳动立法的主要内容
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[领会]垄断资本主义时期劳动立法的特点
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道
当代西方市场经济国家劳动法特点
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道
[领会]社会主义国家的劳动立法概况
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[领会]旧中国的劳动立法
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[领会]新中国的劳动立法
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道
[领会]国际劳动立法的产生
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[领会]国际劳工组织的产生
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[识记]国际劳工组织的性质
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[识记]国际劳工组织的特点
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[识记]国际劳工组织的组织机构
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[领会]国际劳工组织与中国的关系
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[识记、应用]国际劳工组织的劳动立法的形式
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[识记、应用]其他国际劳动立法的形式
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[领会、应用]国际劳动立法的内容
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[识记]国际核心劳动公约
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[识记]我国批准的核心劳动公约
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道
[识记]劳动法基本原则的含义
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[识记]劳动法基本原则的条件
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[应用]劳动法基本原则的确认依据
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[领会]劳动法基本原则的内容
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第二章 劳动法律关系
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道
[识记]劳动法律关系的概念
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[领会]劳动法律关系与劳动关系的联系
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[识记]劳动法律关系与劳动关系的区别
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[识记]劳动法律关系的分类
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[识记]劳动法律关系的法律特征
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[识记]劳动法律关系的主体
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[识记]劳动法律关系要素
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[领会]劳动者的劳动权利能力的概念
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/
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[领会]劳动行为能力的概念
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[领会]劳动者劳动权利能力的特点
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[领会]劳动行为能力的特点
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[识记]劳动者的法律含义
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[识记]用人单位的概念
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[领会]用人单位劳动权利能力的特点
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[领会]用人单位劳动劳动行为能力的特点
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[识记]劳动法律关系的内容
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/
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[识记]劳动法律关系的客体
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/
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[识记]劳动法律关系产生的概念
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[识记]劳动法律关系变更的概念
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[识记]劳动法律关系消灭的概念
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[识记]劳动法律事实的概念
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[识记]法律事实的分类
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[识记]劳动者的基本权利内容
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[识记]就业权
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[识记]劳动报酬权
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[识记]休息权
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[识记]职业安全权
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[识记]接受职业技能培训权
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[识记]生活保障权
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[识记]结社权与集体协商权
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[识记]合法权益保护权
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[识记]劳动者的基本义务内容
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第三章 就业促进制度
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[识记]劳动就业的概念
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[识记]劳动就业的特征
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[领会]就业促进的目标
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[识记]就业促进方针
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[识记、领会]就业促进的义务主体
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[识记、领会]就业促进的权利主体
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[识记]就业促进的权利主体范围的界定
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[识记]就业促进的权利主体的条件
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[领会]就业促进的权利主体的义务
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[识记]政府就业促进的主要措施
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[领会]维护公平就业,禁止就业歧视
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第四章 劳动合同制度
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[识记]劳动合同的概念
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[识记]劳动合同的特征
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[领会]劳动合同的作用
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[领会]我国劳动合同的立法概况
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[领会]劳动合同的种类
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[识记]有固定期限的劳动合同
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[识记]无固定期限的劳动合同
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[识记]以完成一项工作为期限的劳动合同
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[识记]典型劳动合同
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[识记]非典型劳动合同
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[识记]劳务合同
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[识记]劳动合同与劳务合同的共同点
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[识记]劳动合同与劳务合同的区别
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[识记]劳动合同订立的概念
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[识记]劳动合同订立的原则
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[应用]劳动合同立的程序
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[识记]要约
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[识记]承诺
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[领会]劳动合同订立的形式
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[识记]劳动合同的内容
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[领会]劳动合同内容的必备条款
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[领会]劳动合同的可备条款
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[领会]服务期条款
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[领会]保密条款
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[领会]竞业限制条款
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[领会]违约金和赔偿金条款
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[领会]劳动合同的成立
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[领会]劳动合同的有效
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[领会]劳动合同成立和劳动合同生效的区别
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[识记]无效劳动合同的概念
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[应用]无效劳动合同的确认
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[应用]无效劳动合同的处理
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[识记]劳务派遣
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[领会]劳务派遣的特殊规定
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[领会]劳务派遣单位的设立
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[领会]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
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[领会]用工单位应当履行的义务
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[领会]劳务派遣单位与用人单位之间的关系
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[领会]被派遣劳动者的权利
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[领会]劳务派遣岗位的范围
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[领会]用工单位与劳务派遣单位承担连带责任
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[识记]非全日制用工
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[领会]非全日制用工的特殊规定
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[识记]劳动合同履行的概念
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[领会]劳动合同履行的原则
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[识记]劳动合同变更的概念
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[识记]劳动合同解除的概念
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[领会]劳动合同的双方解除
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[领会]用人单位单方即时解除劳动合同
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[领会]用人单位提前通知解除劳动合同
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[领会]经济性裁员
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[领会]劳动者可以随时通知解除劳动合同
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[领会]劳动者应提前通知方可解除劳动合同的情形
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[领会]劳动合同解除的法律后果
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[领会]劳动合同的终止
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[领会]劳动合同终止的条件
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第五章 集体合同制度
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[识记]集体协商的概念
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[识记]集体合同的概念
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[识记]集体合同立法定义
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[领会]集体合同的法律特征
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[应用]集体合同与劳动合同的关系
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[领会]集体合同的分类
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[识记]集体合同的产生与发展
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[领会]集体合同的订立主体
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[识记]我国集体合同订立原则
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[应用]我国集体合同订立程序
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[领会]集体合同的审查与生效
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[领会]即行生效、公布履行
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[应用]集体协商争议的协调处理
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[领会]集体合同的效力
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[识记]时间效力
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[识记]对人的效力
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[识记]集体合同的内容
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[识记]程序性条款
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[识记]集体合同的履行的概念
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[识记]集体合同的变更与解除的概念
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[领会]集体合同变更与解除的条件
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[识记]集体合同终止的概念
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道
[领会]集体合同终止的原因
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[领会]西方国家及国际工会立法概述
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[领会]我国工会立法概述
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[识记]工会的类型
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[识记]工会的性质
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[识记]我国工会的性质及地位
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[识记]我国工会的组织原则
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[识记]我国工会的职能
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[应用]我国工会的基本权利和义务
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第六章 工作时间与休息休假制度
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[识记]工作时间的概念
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[识记]工作时间的特征
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[领会]工作时间法律调整的意义
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[领会]工作时间立法的起源与发展
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[识记]工作时间立法的主要内容
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[领会]标准工作时间
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[领会]非标准工作时间
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[领会]缩短工作时间
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[识记]特定的岗位
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[识记]夜班
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[领会]未成年工和怀孕女工
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[领会]延长工作时间
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[领会]不定时工作时间
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道
[领会]综合计算工作时间
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道
[领会]计件工作时间
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[识记]休息时间的概念
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[领会]休息休假立法的起源与发展
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[识记、领会]休息休假的种类
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[识记]一个工作月内的休息时间
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[识记]连续两个工作日之间的休息时间
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[识记]公休日
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[识记]法定节假日
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[识记]探亲假
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[识记]年休假
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[识记]婚丧假
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[识记]女职工产假
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[识记]延长工作时间的概念
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[领会]限制延长工作时间的规定
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[领会]劳动者范围的限制
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[领会]延长工作时间的长度限制
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[领会]延长工作时间的条件
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[领会]特殊情况下延长工作时间的规定
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道
[领会]延长工作时间的劳动报酬
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第七章 工资基准与工资集体协商制度
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[识记]工资的概念
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[领会]工资的特征
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[应用]工资基准与工资集体协商、工资自决的关系
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[领会]工资形式
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[领会]工资构成
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[领会]计时工资
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[领会]计件工资
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道
[领会]年薪
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[领会]基本工资
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[领会]奖金
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[领会]津贴
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[领会]补贴
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[识记]最低工资的概念
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[领会]最低工资的特点
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[领会]最低工资标准的确定
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[领会]确定最低工资标准的原则
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[识记]最低工资标准的构成
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[领会]确定和凋整最低工资标准的参考因素
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[领会]最低工资的确定程序
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道
[应用]最低工资标准的适用范围
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[应用]最低工资标准适用的主体范围
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道
[应用]最低工资标准适用的时间范围
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道
[应用]最低工资标准适用的劳动种类范围
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[领会]最低工资的计算
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[领会]最低工资的支付
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[领会]最低工资标准的调整
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[识记]工资支付的一般规则
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[识记]工资支付形式和对象
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[识记]工资支付时间
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[识记]工资支付凭据
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[识记]用人单位不得无故拖欠劳动者的工资
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[识记]用人单位不得克扣劳动者的工资
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[识记]特殊情况下的工资支付规则
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[识记]加班加点工资
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[识记]休假期间的工资
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[识记]停工、停产期间的工资
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[识记]依法参加社会活动期间的工资
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[识记]女职工在孕期内定期检查身体时的工资
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[领会]欠薪支付保障
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[识记]工资集体协商的概念
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[识记]工资集体协商的特点
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道
[领会]工资集体协商代表及其权利义务
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[领会]代表的产生
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[领会]首席代表的职责
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[领会]协商代表的权利义务
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道
[识记]工资集体协商的内容
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[识记]协商工资应参考的因素
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[领会]工资集体协商程序
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[领会]工资集体协商要求的提出
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[领会]协商的准备与材料提供
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[领会]协商
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[领会]职工代表大会审议
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[领会]工资集体协议的成立
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[领会]工资协议的审查和生效
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道
第八章 劳动安全卫生基准制度
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95
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[识记]劳动安全卫生的概念
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[识记]劳动安全卫生的特征
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[领会]劳动安全卫生立法的作用
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[领会]外国及国际劳工组织立法概况
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[领会]我国劳动安全卫生立法概况
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[识记]劳动安全卫生法律关系
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[应用]劳动安全卫生行政管理部门的职责
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[应用]用人单位的义务
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[应用]用人单位的权利
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[应用]劳动者的权利与义务
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[识记]安全生产责任制度
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[识记]劳动安全卫生教育制度
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[识记]劳动安全卫生标准制度
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[识记]劳动安全卫生认证制度
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[识记]安全卫生设施“三同时”制度
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[识记]劳动安全卫生检查与监察制度
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道
[识记]生产安全事故报告和调查处理制度
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[识记]事故等级
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[识记]特别重大事故
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[识记]重大事故
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[识记]较大事故
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[识记]一般事故
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[识记]事故报告和调查处理的准则
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[识记]事故调查处理的主体
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[识记]事故报告的内容
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道
[识记]事故报告的程序
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[识记]劳动安全基准制度的概念
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1
道
[识记]劳动安全基准制度的主要内容
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[领会]工厂安全技术准则
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[领会]建筑安装工程安全技术准则
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[领会]矿山安全法律规范
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[领会]矿山开采的安全保障要求
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[识记]劳动卫生基准制度的概念
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道
[识记]劳动卫生基准制度的主要内容
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/
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道
[领会]防止粉尘危害的法律规定
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/
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道
[领会]防止职业中毒的法律规定
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/
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道
[领会]防止噪声和强光刺激的法律规定
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/
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道
[领会]防暑降温和防冻取暖的法律规定
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/
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道
[领会]工作场所通风照明的法律规定
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[领会]个人防护用品和保健的法律规定
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[领会]职业病防治及处理的法律规定
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道
[识记]特殊劳动保护制度的概念
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道
[领会]特殊劳动保护制度的意义
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道
[领会]女职工特殊保护制度的主要内容
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道
[领会]禁止女职工从事的劳动范围
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[领会]女职工特殊生理期间的保护
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[领会]经期保护
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[领会]孕期保护
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[领会]产期保护
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道
[领会]哺乳期保护
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0
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[领会]女职工劳动保护设施的规定
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[领会]女职工特殊保护权益的救济
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[领会]未成年工特殊保护制度的主要内容
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[领会]最低就业年龄
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[识记]禁止使用童工
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[领会]违法使用童工的法律责任
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[领会]未成年工劳动禁忌范围
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道
第九章 社会保险法
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152
道
[识记]社会保险的概念
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[识记]社会保险制度的作用
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[识记]社会保险法的概念
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[识记]社会保险法的调整对象
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[领会]社会保险法的性质
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[应用]社会保险覆盖的范围
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[领会]社会保险法的原则
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[识记]社会保险法律关系的概念
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[识记]社会保险法律关系的要素
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[识记]社会保险法律关系的主体
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[识记]社会保险法律关系的客体
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[识记]社会保险法律关系的内容
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[识记]社会保险法律事实
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[识记]社会保险基金
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[领会]社会保险基金的运营
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[识记]社会保险基金的监管
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[识记]社会保险关系转移接续办法
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道
[识记]养老保险的概念
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[识记]养老保险的特点
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1
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[领会]养老保险立法概况
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[领会]我国现行养老保险体系
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[识记]基本养老保险的概念
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[识记]企业补充养老保险的概念
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[识记]个人储蓄性养老保险的概念
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[领会]养老保险基金的筹集
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[识记]养老保险基金的来源
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[识记]养老保险待遇的给付
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道
[识记]养老保险待遇给付的条件
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[识记]劳动风险
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道
[识记]工龄条件
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道
[识记]缴费年限
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道
[识记]养老保险待遇项目
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道
[识记]退休金或退职生活费
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道
[识记]疾病保险的慨念
0
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[识记]医疗保险的慨念
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1
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[识记]疾病保险的特点
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/
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[识记]医疗保险的特点
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1
道
[领会]疾病保险和医疗保险的立法概况
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/
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[领会]医疗保险的改革进程
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0
道
[领会]我国城镇医疗保险制度改革的内容
0
/
0
道
[识记]我国城镇医疗保险制度改革的任务和原则
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/
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道
[识记]我国城镇医疗保险制度改革覆盖范围
0
/
0
道
[识记]我国城镇医疗保险制度改革缴费办法
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道
[识记]建立基本医疗保险统筹基金和个人账户
0
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[领会]妥善解决有关人员的医疗待遇
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[领会]我国《社会保险法》中关于基本医疗保险的新规定
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道
[识记]工伤保险的概念
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1
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[识记]工伤保险的特点
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道
[领会]工伤保险的立法概况
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/
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道
[领会]工伤保险制度的作用
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/
0
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[识记]我国工伤保险制度的覆盖范围
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[识记]工伤的认定
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[识记]职业病的认定
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[应用]工伤和职业病认定的期间和程序
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道
[领会]工伤保险基金的筹集
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/
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道
[领会]工伤保险基金的支出
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[领会]停止享受工伤保险待遇
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/
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[领会]工伤保险待遇的项目和标准
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[领会]工伤医疗期间保险待遇
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/
0
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[领会]工伤伤残待遇
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[领会]工亡保险待遇
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[识记]失业保险的概念
0
/
0
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[识记]失业保险的特点
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道
[识记]失业保险的立法概况
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[领会]失业保险的历史发展
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[领会]我国失业保险的发展
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[领会]我国现行失业保险的覆盖范围
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[领会]失业保险基金的筹集
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[领会]失业保险基金的构成
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[识记]失业保险基金的支出项目
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[应用]失业保险待遇的支付条件和标准
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[识记]失业保险金领取条件
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[领会]失业登记
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[识记]丧失领取失业救济金的条件
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[识记]生育保险的概念
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[领会]生育保险制度的意义
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[领会]生育保险的立法概况
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[领会]我国生育保险的立法概况
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/
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道
[领会]生育保险基金的筹集
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[识记、应用]生育保险的待遇
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[识记]产假
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[识记]生育津贴
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[识记]医疗服务
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道
第十章 劳动保障监察制度
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道
[识记]劳动保障监察的概念
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[识记]劳动保障监察的基本属性
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[识记]劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别
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[领会]劳动保障监察的基本原则
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[应用]劳动保障监察的意义
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[识记]劳动保障监察机构的概念
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1
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[领会]劳动保障监察机构的设置
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/
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[领会]劳动保障监察执法的主体
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[应用]劳动保障监察机构的监察职责
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/
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[应用]劳动保障监察机构的监察事项
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道
[领会]劳动保障监察员任职条件
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[领会]劳动保障监察员基本职权划分
0
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道
[领会]劳动保障监察员任命与考核
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[识记]劳动保障监察管辖的概念
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/
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[识记]劳动保障监察管辖的种类
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[识记]劳动保障监察的形式
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[应用]劳动保障监察的程序
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[领会]受理与立案
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[领会]调查与检查
0
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[领会]案件处理
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第十一章 劳动法律责任
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道
[识记]劳动法律责任的概念
0
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道
[领会]劳动法律责任的要素
0
/
0
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[识记、应用]劳动法律责任形式
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/
0
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[识记]行政法律责任
0
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[识记]民事法律责任
0
/
0
道
[识记]刑事法律责任
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反工时制度的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反工资制度的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反劳动安全卫生制度的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位非法招用童工的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反我国《劳动合同法》的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反我国《集体合同规定》的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反我国《就业促进法》的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反我国《社会保险法》的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反我国《工会法》的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]用人单位违反我国《劳动监察条例》的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]劳动者造成劳动合同无效的行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]劳动者违法解除劳动合同的法律责任
0
/
0
道
[识记、应用]劳动者违反服务期约定的法律责任
0
/
0
道
[识记、应用]劳动者违反保密条款的法律责任
0
/
0
道
[识记、应用]劳动者违反竞业限制协议的法律责任
0
/
0
道
[识记、应用]劳动者尚未解除劳动合同而建立双重劳动关系造成损失的法律责任
0
/
0
道
[识记、应用]劳动者骗取社会保险待遇的法律责任
0
/
0
道
[识记、应用]我国《劳动保障监察条例》的规定
0
/
0
道
[识记、应用]我国《就业促进法》的规定
0
/
0
道
[识记、应用]我国《社会保险法》的规定
0
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0
道
[识记、应用]有关社会保险基金的违法行为及处理
0
/
0
道
[识记、应用]我国《劳动法》的规定
0
/
0
道
[识记、应用]我国《劳动合同法》的规定
0
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道
[识记、应用]我国《就业促进法》的规定
0
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道
第十二章 劳动争议处理制度
0
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124
道
[识记]劳动争议的概念
0
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0
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[识记]劳动争议的分类
0
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0
道
[识记]权利争议
0
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0
道
[识记]利益争议
0
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0
道
[识记]个别劳动争议
0
/
0
道
[识记]集体劳动争议
0
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0
道
[识记]集体合同争议
0
/
0
道
[领会]我国《劳动争议调解仲裁法》的规定
0
/
0
道
[领会]我国《劳动法》的规定
0
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0
道
[领会]我国《集体合同规定》的规定
0
/
0
道
[领会]我国《劳动合同法》的规定
0
/
0
道
[领会]我国《就业促进法》的规定
0
/
0
道
[领会]司法解释的规定
0
/
0
道
[领会]下列纠纷不属于劳动争议受理范围
0
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0
道
[识记]劳动争议处理原则的概念
0
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0
道
[领会]劳动争议处理原则的内容
0
/
0
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[识记]合法原则
0
/
0
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[识记]公正原则
0
/
0
道
[识记]及时处理原则
0
/
0
道
[识记]调解原则
0
/
0
道
[领会]三方原则
0
/
0
道
劳动争议处理机构的概念
0
/
0
道
[领会]劳动争议处理机构的种类
0
/
0
道
[领会]劳动争议调解组织
0
/
0
道
[领会]劳动争议仲裁委员会
0
/
0
道
[领会]人民法院
0
/
0
道
[领会]劳动行政主管部门
0
/
0
道
[识记]协商程序
0
/
0
道
[识记]调解程序
0
/
0
道
[识记、领会]仲裁程序
0
/
0
道
[识记]申请
0
/
0
道
[识记]受理
0
/
0
道
[识记]开庭和裁决
0
/
0
道
[识记]审理准备
0
/
0
道
[识记]开庭审理
0
/
0
道
[识记]审理期限
0
/
0
道
[识记]裁决书
0
/
0
道
[识记]仲裁的效力
0
/
0
道
[领会]仲裁程序中的几个重要问题
0
/
0
道
[领会]劳动争议仲裁管辖
0
/
0
道
[领会]劳动争议仲裁参加人
0
/
0
道
[领会]仲裁监督
0
/
0
道
[领会]仲裁时效
0
/
0
道
[领会]先予执行
0
/
0
道
[识记]诉讼程序
0
/
0
道
[领会]劳动争议案件的受理
0
/
0
道
[领会]人民法院对劳动争议案件的管辖
0
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0
道
[领会]劳动争议诉讼案件的参加人
0
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0
道
[领会]劳动争议案件中举证责任的分配
0
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0
道
[领会]因履行集体合同发生的争议处理程序
0
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0
道