省委组织部副部长庄严透露，着眼于选拔急需优秀人才和为换届做好干部储备，我省开展省市县联合公开选拔，目前此项工作已经启动。
　　省市县联合
　　公开选拔干部
　　“我们将坚持扩大选人用人开放度，把加大公开选拔力度作为干部人事制度改革的重中之重来抓。”庄严说，今年，按照省委的要求，他们着眼于为振兴发展选拔急需的优秀人才和为换届做好干部储备，准备组织开展一次省市县联合公开选拔。此次公选将坚持公开透明、全程竞争的原则，把创新贯穿公选全过程，形成具有吉林特色的公开选拔机制。
　　一是坚持省市县三级联动、统一组织、分级实施，切实提高公开选拔效率，降低成本，扩大影响，营造更加浓厚的深化改革、公平竞争的氛围。二是扩大选人视野，打破地域界限，省管职位面向全国选拔，市州管职位有一部分面向全省选拔，县（市、区）管职位有一部分面向所在市州选拔，市县工作急需的人才，也可面向全国选拔。三是拓宽选人渠道，合理打破任职年限和身份界限，在吸引更多高层次人才的同时，使更多年轻干部和直接接触群众的基层干部有机会参加竞争。四是坚持“干什么考什么”原则，创新考试形式和方法，以考实、考活为主，努力做到让干得好的考得好，让作风正的人选得上。五是立足于“人岗相适”，创新和完善考察方法，引入履历分析技术等创新性措施，切实加大考察权重，努力做到让能力强的选得出。目前，这项工作已正式启动，正在紧锣密鼓、有条不紊地推进中。
　　群众可对干部
　　不良行为进行考评
　　此外，为攻坚破难，着力解决干部工作中制约振兴发展的重点难点问题，省委组织部着力破解识人难问题，把最优秀的干部放到最能发挥作用的岗位。在着力破解管理监督难问题，促进领导干部干事创业方面，“我们加大治懒治庸治散力度，研究制定了全省《党政领导干部不良行为问责测评办法》，这项工作我们在全国开展得也比较早，群众可以对干部的不良行为进行考评。”庄严说，在年度考核中对干部在思想、工作、作风上是否存在不良行为进行测评，作为领导干部选拔任用、奖惩、考核等的参考依据，促使领导干部想事、干事、成事，为吉林振兴发展多作贡献。
　　据了解，今年年初以来，省委组织部抽调专门力量，利用三个多月时间，对市县和省直部门领导班子、领导干部进行了年度考核，考核采取民主测评、选人用人满意度测评、个别谈话和调查等方法，共考核9个市州党政班子144人，同时，对60个县（市、区）党政正职114人进行了年度考核，共考核131个省直部门领导班子701人。通过考核比较全面地了解了省管领导班子和领导干部的表现情况，提出了考核评价的初步意见，树立起了正确的用人导向。

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