2022年03月18日 栏目首页
中国证券业协会研究起草《证券从业人员专业能力水平评价测试实施细则(征求意见稿)》(简称“《测试实施细则》”)，重点从测试分类、测试目的、报考条件、成绩管理模式、测试纪律等多方面进行细化。
《测试实施细则》主要内容包含：
首先，告别了硬性的门槛式从业资格考试，即将推行的专业能力水平评价测试，将转变为非准入型测试;
其二，调整后的水平评价测试将“综合考察从业人员专业能力是否符合行业和对应岗位要求”作为测试目的。同时测试类型也得以明确，分为从业人员专业能力水平评价测试和高级管理人员水平评价测试两类;
其三，调整了报名条件和成绩管理制度，并设置成绩有效期。同时，为做好新老制度的衔接管理，给予已通过考试的人员5年过渡期;
其四，在原来17种违规情形的基础上，再新增四则，并根据违规行为严重程度，将处理类别调整为轻微、一般、严重、特别严重四类。其中对特别严重的违规情形，给予取消当次全部成绩且禁考5年。
主要看点如下：
看点一：告别20多年从业考试，调整顺应新发展
看点二：更名为“专业能力水平评价测试”，设两大测试科目
看点三：测试目的更注重专业能力
看点四：设置一年成绩有效期
看点五：划分四类违规行为
注意：目前仅在征求意见，尚未实施
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