[识记]公务员的含义

[领会]我国公务员的范围

[领会]在我国“参照管理”的机关

[识记]公务员制度的含义

[识记]英国市场经济的形成与发展

[领会]英国资本主义市场经济与公务员制度产生的关系

[识记]我国原干部人事制度的弊端

[领会]我国公务员制度与社会主义市场经济的关系

[识记]指导思想包括的内容

[领会]坚持马克思主义中国化理论为指导的重要性

[识记]我国原干部人事制度的优良传统

[领会]我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统的一致性

[领会]我国公务员制度对资本主义诸国公务员制度借鉴的管理原则

[识记]公务员义务

[识记]公务员权利

[领会]规定公务员义务与权利的意义

[识记]规定公务员义务的原则

[领会]九项义务各自的核心要求

[识记]依法履行义务

[领会]按照规定的权限和程序认真履行职责

[识记]服从命令义务

[领会]服从和执行上级依法作出的决定和命令

[领会]保守秘密的义务涉及的两对矛盾

[领会]不履行义务的法律责任

[识记]规定公务员权利的三原则

[领会]八项权利各自的具体表述

[识记]身份保障权

[领会]身份保障权的意义

[识记]劳动报酬权

[领会]劳动报酬获得权和工资决策参与权

[领会]批评建议权

[领会]公务员权利的法律保障

[识记]职位

[识记]级别

[领会]我国设置公务员职务与级别的三个目的

[识记]职位分类

[识记]品位分类

[领会]划分公务员职位类别的标准

[领会]我国公务员的职位类别划分

[领会]我国公务员两种职位序列的职责

[识记]领导职务序列

[识记]非领导职务序列

[识记]级别的功能

[识记]对应幅度

[识记]确定级别的依据

[领会]在对应幅度内晋升公务员的级别

[领会]公务员录用考试起源于英国的依据

[识记]公务员录用的含义

[领会]实行公务员录用的意义

[识记、领会]公务员录用的基本条件

[识记]公务员录用的限制性条件

[领会]制定三个限制性条件的意义

[识记]“公平、平等、竞争、择优”四项原则的内涵

[领会]对四项原则的具体要求

[领会]实行四项原则的意义

[识记]考试内容涵盖的方面

[领会]知识与技能测验的重要性

[领会]能力测验的必要性

[识记]录用考试中笔试与面试的优缺点

[领会]面试的意义

[领会]情景模拟与心理测验的必要性

[识记]录用的程序

[领会]录用标准

[识记]试用期的内涵

[领会]对试用期满考核合格与否的不同处理方式

[识记]公务员考核的概念

[识记]年度考核与录用考察、晋升考察的区别

[领会]建立公务员考核制度的意义

[识记]考核的四项原则

[领会]客观公正原则的重要性

[识记]德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容

[领会]重点考核工作实绩

[领会]关于考核范围的九个补充规定

[识记]优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

[领会]年度考核四个等次的基本标准

[识记]考核的三个基本方法

[领会]领导与群众相结合的重要性

[领会]影响考核结果的心理因素

[领会]对公务员定期考核的程序

[领会]考核结果反馈的方式

[领会]考核结果使用的有关规定

[识记]公务员职务任免、升降的含义

[领会]公务员职务任免、升降的意义

[领会]选任制、委任制、聘任制等方式适用的对象

[领会]公务员兼职的内容

[领会]公务员免职的几种情形

[识记]免职的程序

[领会]公务员职务晋升的条件和资格

[识记]公务员职务晋升的程序

[识记]公务员竞争上岗、公开选拔适用对象

[识记]公务员竞争上岗、公开选拔程序

[识记]任职前公示制度的含义

[领会]任职公示和任职试用期制度的具体规定

[识记]公务员降职的原则

[领会]降职与行政处分的区别

[识记]公务员降职的条件

[识记]奖励概念

[领会]公务员奖励的基本特征

[识记]纪律概念

[领会]公务员纪律与公务员义务的关系

[识记]惩戒概念

[领会]实施公务员奖励和惩戒的意义

[识记、领会]公务员奖励的三项原则

[识记、领会]十类奖励条件

[领会]五种奖励类型

[识记]奖励权限

[领会]行政机关奖励权限的配置

[领会]奖励的程序

[识记]奖励的撤销

[领会]撤销奖励的效力

[识记]惩戒条件

[领会]政治纪律

[领会]公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令

[领会]公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

[领会]惩戒种类

[识记、领会]惩戒程序

[领会]惩戒的法律后果

[识记、领会]惩戒的解除

[识记]公务员培训的含义

[领会]公务员培训的自身特点

[领会]公务员培训的意义

[领会]公务员培训的基本原则

[应用]公务员培训的相关法律法规和文件规定

[识记]公务员培训四大类的含义和对象

[领会]四大类公务员培训的含义及其对象、目的和内容、结果使用等

[领会]公务员培训的内容

[识记]公务员培训施教机构的种类

[领会]公务员培训施教机构的管理

[领会]公务员培训的管理体制

[识记]公务员培训需求分析的概念

[领会]公务员培训需求分析的基本要素

[领会]公务员培训需求分析的主要方法

[识记]公务员培训规划与设计的概念

[领会]公务员培训规划设计应考虑的因素

[识记]公务员培训的技术方法的种类

[领会]各种公务员培训技术方法的特点

[识记]公务员培训评估的概念

[领会]公务员培训评估的主要环节

[识记]公务员交流的含义

[识记]公务员回避的含义

[领会]公务员交流的意义

[领会]公务员回避的意义

[识记]公务员交流的原则

[领会]依法交流与个人服从组织两原则的重要性

[识记]调任、转任、挂职锻炼的含义

[领会]我国公务员调任、转任、挂职锻炼的对象

[识记]党政领导干部交流对象

[领会]党政领导干部交流的范围与方式

[领会]公务员依法回避原则的重要性

[识记]任职回避、地域回避、公务员回避的含义

[领会]三种回避形式的对象与范围

[识记]工资的含义

[识记]福利的含义

[识记]保险的含义

[领会]公务员工资、福利、保险的意义

[识记]职务级别工资制的概念

[领会]公务员职级工资制不同发展阶段的情况特点

[领会]确定公务员工资的原则

[识记]公务员现行工资结构的主体构成

[识记]津贴及地区津贴的概念与类型

[识记]公务员福利制度包括的主要内容

[识记]法定节假日

[识记]工时制的含义

[领会]公务员福利制度存在的问题

[领会]公务员保险的作用

[识记]基本医疗保险制度的概念

[领会]生育保险制度的概念

[领会]公务员保险制度存在的主要问题

[领会]公务员保险改革的趋势

[识记]辞职的概念

[识记]辞职制度的概念

[识记]辞退的概念

[识记]辞退制度的概念

[识记]退休的概念

[识记]退休制度的概念

[领会]建立辞职制度的意义

[领会]建立辞退制度的意义

[领会]建立退休制度的意义

[识记]辞去公职的概念

[领会]辞去公职的特征

[领会]辞去公职的条件

[领会]辞去公职的程序

[识记]辞去领导职务的概念

[领会]辞去领导职务的类型

[识记]辞退的特点

[领会]辞退与开除的区别

[领会]辞退的条件与限制辞退的规定

[领会]辞退的法律后果

[识记]退休的方式

[领会]应当退休和提前退休的条件

[领会]确定公务员退休待遇的原则

[领会]公务员退休后的政治、福利和其他待遇

[识记]申诉概念

[领会]公务员申诉与其他申诉的差异

[识记]控告概念

[领会]公务员控告应当具备的条件

[领会]公务员控告与公务员申诉的区别

[领会]公务员申诉和控告的意义

[识记]申诉事由

[领会]八个方面的申诉事由

[识记]受理机关

[领会]四类受理机关

[识记]申诉程序

[领会]三类申诉程序

[识记]申诉期限

[领会]申诉期限的规定

[领会]申诉案件的审理

[识记]控告事由

[领会]公务员可以控告的事由

[识记]受理机关

[领会]公务员控告的受理机关

[识记]控告处理程序

[领会]公务员控告的处理程序

[领会]申诉人和控告人的义务和责任

[领会]被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任

[领会]受理申诉、控告机关及其工作人员的义务和责任

[识记]人事争议

[识记]人事争议仲裁

[领会]人事争议仲裁的合法、公正、及时处理的三项原则