初级人力资源专业知识与实务考点练习_企业人力资源管理师考试考点题库

第一章个体心理与行为
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- 第一节人格及其理论
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- 第二节智力和能力
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- 第三节情绪
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- 第四节态度与行为
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- 第五节价值观
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第二章团体心理与行为
- 0 / 213 道
- 第一节团体的基本概念
- 0 / 120 道
- 第二节团体的内部沟通
- 0 / 36 道
- 第三节团体决策
- 0 / 57 道
第三章工作态度与行为
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- 第一节工作态度的概述
- 0 / 15 道
- 第二节工作满意度
- 0 / 104 道
- 第三节组织承诺
- 0 / 36 道
第四章人力资源管理概述
- 0 / 101 道
- 第一节人力资源概述
- 0 / 46 道
- 第二节人力资源管理概述
- 0 / 55 道
第五章工作分析
- 0 / 246 道
- 第一节工作分析概述
- 0 / 71 道
- 第二节工作分析的方法
- 0 / 82 道
- 第三节职位说明书
- 0 / 32 道
- 第四节工作研究
- 0 / 38 道
- 第五节工作设计
- 0 / 23 道
第六章招募与甄选
- 0 / 114 道
- 第一节招募
- 0 / 77 道
- 第二节甄选
- 0 / 35 道
第七章绩效管理
- 0 / 136 道
- 第一节绩效管理概述
- 0 / 76 道
- 第二节绩效考核指标体系设计
- 0 / 40 道
- 第三节绩效考核的技术
- 0 / 20 道
第八章薪酬福利管理
- 0 / 202 道
- 第一节薪酬概述
- 0 / 86 道
- 第二节薪酬水平及薪酬结构设计
- 0 / 53 道
- 第三节奖金
- 0 / 35 道
- 第四节员工福利
- 0 / 28 道
第九章培训与开发
- 0 / 147 道
- 第一节培训与开发概述
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- 第二节培训与开发程序
- 0 / 58 道
第十章员工关系
- 0 / 177 道
- 第一节员工入职、在职及离职管理
- 0 / 74 道
- 第二节企业规章制度管理
- 0 / 22 道
- 第三节员工情绪管理与劳动关系氛围
- 0 / 39 道
- 第四节职业安全与健康
- 0 / 14 道
- 第五节员工援助计划
- 0 / 26 道
第十一章劳动法律关系
- 0 / 84 道
- 第一节劳动法
- 0 / 40 道
- 第二节劳动法律关系
- 0 / 35 道
- 第三节劳动法的内容
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第十二章就业与职业培训
- 0 / 91 道
- 第一节就业促进
- 0 / 24 道
- 第二节就业服务与失业管理
- 0 / 33 道
- 第三节就业培训和职业培训
- 0 / 13 道
- 第四节职业资格和职业技能等级制度
- 0 / 14 道
- 第五节涉外就业
- 0 / 7 道
第十三章招用人员
- 0 / 130 道
- 第一节用工形式
- 0 / 12 道
- 第二节招聘与录用
- 0 / 19 道
- 第三节劳动合同订立
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- 第四节参加社会保险
- 0 / 13 道
- 第五节事业单位人事管理
- 0 / 7 道
第十四章劳动标准与劳动保护
- 0 / 133 道
- 第一节工作时间与休息休假
- 0 / 59 道
- 第二节工资制度
- 0 / 48 道
- 第三节职工福利
- 0 / 9 道
- 第四节女职工和未成年工的特殊保护
- 0 / 9 道
- 第五节工作场所劳动保护
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