初级人力资源专业知识与实务

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2024经济师考试简介
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知识体系及分值分布
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考试题型及命题趋势
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2024经济师备考建议
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《初级人力》备考规划【旧版课程】（仅供参考）
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【23版已更新】第一部分 第一章个体心理与行为
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【难点】第一节人格及其理论
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【重点】第二节智力与能力
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【考点】第三节情绪
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【难点】第四节态度与行为
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【难点】第五节价值观
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【23版已更新】第二章团体心理与行为
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【考点】第一节团体的基本概念（1）
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【考点】第一节团体的基本概念（2）
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【难点】第二节团体内部的沟通
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【难点】第三节团体决策
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【23版已更新】第三章工作态度与行为
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【考点】第一节工作态度概述
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【难点】第二节工作满意度
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【基础】第三节组织承诺
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【23版更新中】第二部分 第四章人力资源人力资源及管理概述
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【考点】第一节人力资源概述
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【重点】第二节人力资源管理概述（1）
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【重点】第二节人力资源管理概述（2）
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【重点】第二节人力资源管理概述【旧版课程】（仅供参考）
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【23版更新中】第五章 工作分析
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【考点】第一节工作分析概述
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【难点】第二节工作分析的方法（1）
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【难点】第二节工作分析的方法（2）
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【重点】第三节职位说明书
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【重点】第四节工作研究
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【重点】第五节工作设计
0/20分
【23版已更新】第六章 招募与甄选
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23407人在学
【难点】第一节招募（1）
0/25分
【难点】第一节招募（2）
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【难点】第二节甄选
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【难点】第二节甄选【旧版课程】（仅供参考）
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【23版已更新】第七章绩效管理
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【考点】第一节绩效管理概述
0/33分
【难点】第二节绩效考核指标体系设计
0/25分
【难点】第三节 绩效考核的技术
0/20分
【23版已更新】第八章薪酬福利管理
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【难点】第一节薪酬概述（1）
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【难点】第一节薪酬概述（2）
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【难点】第二节薪酬水平及薪酬结构设计
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【考点】第三节奖金
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【重点】第四节员工福利
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【23版已更新】第九章 培训与开发
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【重点】第一节培训与开发概述
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【重点】第一节培训与开发概述【旧版课程】（仅供参考）
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【难点】第二节培训与开发程序
0/17分
【23版已更新】第十章员工关系管理
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【重点】第一节员工人职、在职及离职管理（1）
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【重点】第一节员工人职、在职及离职管理（2）
0/28分
【基础】第二节企业规章制度管理
0/14分
【难点】第三节员工情绪管理与劳动关系筑围
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【重点】第四节职业安全与健康
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【基础】第五节员工援助计划
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【23版已更新】第三部分 第十一章劳动法律关系
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25051人在学
【重点】第一节劳动法
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【考点】第二节劳动法律关系
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【基础】第三节劳动法的内容
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【23版已更新】第十二章 就业与职业培训
0/64分
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【基础】第一节促进就业
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【基础】第二节就业服务与失业管理
0/18分
【重点】第三节就业培训与职业培训
0/10分
【基础】第四节职业资格证书制度
0/14分
【基础】第五节涉外就业
0/8分
【23版已更新】第十三章招用人员
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【考点】第一节用工形式
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【重点】第二节招聘与录用
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【重点】第三节劳动合同订立
0/18分
【难点】第四节参加社会保险
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【基础】第五节事业单位人事管理
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【23版已更新】第十四章 劳动标准与劳动保护
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【重点】第一节工作时间与休息休假
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【重点】第二节工资制度
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【考点】第三节职工福利
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【重点】第四节女职工和未成年工的特殊保护
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【基础】第五节工作场所劳动保护
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