专业技能（四级）

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专业技能（四级）
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无章节课内容
专业知识——前言
0/77分
17931人在学
《专业技能》备考导学1
0/47分
《专业技能》备考导学2
0/12分
专业知识 前言【旧版课程】（仅供参考）
0/17分
专业知识——第一章 人力资源规划
0/351分
76905人在学
第一章第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理1
0/33分
第一章第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理2
0/26分
第一章第二节 企业员工与工时统计
0/41分
第一章第三节 工作岗位调查1
0/34分
第一章第三节 工作岗位调查2
0/34分
第一章第四节 企业劳动定额管理1
0/30分
第一章第四节 企业劳动定额管理2
0/24分
第一章第四节 企业劳动定额管理3
0/34分
第一章第五节 人力资源费用预算与核算
0/29分
第一章第四节-企业员工与工时统计（一）【旧版课程】（仅供参考）
0/18分
第一章第四节-企业员工与工时统计（二）【旧版课程】（仅供参考）
0/23分
第一章第四节-企业员工与工时统计（三）【旧版课程】（仅供参考）
0/20分
专业知识——第二章 招聘与配置
0/330分
80213人在学
第二章第一节 人员招募与信息发布1
0/20分
第二章第一节 人员招募与信息发布2
0/35分
第二章第一节 人员招募与信息发布3
0/44分
第二章第一节 人员招募与信息发布4
0/13分
第二章第二节 企业应聘人员的选拔
0/43分
第二章第三节 校园招聘的组织实施
0/34分
第二章第四节 企业新员工录用管理
0/28分
第二章第二节-企业应聘人员的选拔（一）【旧版课程】（仅供参考）
0/17分
第二章第二节-企业应聘人员的选拔（二）【旧版课程】（仅供参考）
0/19分
第二章第三节-校园招聘的组织与实施【旧版课程】（仅供参考）
0/36分
第二章第四节-员工录用管理（一）【旧版课程】（仅供参考）
0/16分
第二章第四节-员工录用管理（二）【旧版课程】（仅供参考）
0/19分
专业知识——第三章 培训与开发
0/509分
97849人在学
第三章第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计1
0/51分
第三章第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计2
0/45分
第三章第二节 企业员工培训的需求分析1
0/26分
第三章第二节 企业员工培训的需求分析2
0/40分
第三章第三节 企业员工培训的分类设计1
0/39分
第三章第三节 企业员工培训的分类设计2
0/45分
第三章第三节 企业员工培训的分类设计3
0/34分
第三章第三节 企业员工培训的分类设计4
0/42分
第三章第四节 企业培训经费核算与控制
0/39分
第三章第三节-员工培训的分类分析（二）【旧版课程】（仅供参考）
0/32分
第三章第三节-员工培训的分类分析（三）【旧版课程】（仅供参考）
0/10分
第三章第三节-员工培训的分类分析（四）【旧版课程】（仅供参考）
0/19分
第三章第三节-员工培训的分类分析（五）【旧版课程】（仅供参考）
0/31分
第三章第三节-员工培训的分类分析（六）【旧版课程】（仅供参考）
0/18分
第三章第三节-员工培训的分类分析（七）【旧版课程】（仅供参考）
0/10分
第三章第四节-培训经费的核算与控制【旧版课程】（仅供参考）
0/20分
专业知识——第四章 绩效管理
0/215分
45998人在学
第四章第一节 绩效考评的前期准备1
0/35分
第四章第一节 绩效考评的前期准备2
0/44分
第四章第一节 绩效考评的前期准备3
0/32分
第四章第一节 绩效考评的前期准备4
0/29分
第四章第二节 绩效信息的采集
0/37分
第四章第三节 绩效考评结果的计算
0/36分
专业知识——第五章 薪酬管理
0/375分
69681人在学
第五章第一节 薪酬信息采集1
0/23分
第五章第一节 薪酬信息采集2
0/29分
第五章第一节 薪酬信息采集3
0/39分
第五章第一节 薪酬信息采集4
0/37分
第五章第二节 薪酬统计分析1
0/43分
第五章第二节 薪酬统计分析2
0/27分
第五章第三节 员工福利费用核算1
0/38分
第五章第三节 员工福利费用核算2
0/29分
第五章第二节-薪酬统计分析（二）【旧版课程】（仅供参考）
0/20分
第五章第二节-薪酬统计分析（三）【旧版课程】（仅供参考）
0/17分
第五章第二节-薪酬统计分析（四）【旧版课程】（仅供参考）
0/13分
第五章第三节-员工福利管理（一）【旧版课程】（仅供参考）
0/23分
第五章第三节-员工福利管理（二）【旧版课程】（仅供参考）
0/30分
专业知识——第六章 劳动关系管理
0/248分
58556人在学
第六章第一节 企业劳动关系的确立与调整1
0/40分
第六章第一节 企业劳动关系的确立与调整2
0/17分
第六章第一节 企业劳动关系的确立与调整3
0/19分
第六章第一节 企业劳动关系的确立与调整4
0/36分
第六章第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理1
0/40分
第六章第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理2
0/19分
第六章第三节 劳动安全卫生管理
0/30分
第六章第四节 劳动保障监察
0/23分
第六章第四节-劳动保障监察【旧版课程】（仅供参考）
0/20分