中级人力资源专业知识与实务

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经济师考试介绍
0/22分
5245人在学
《中级人力》科目特点分析
0/35分
5745人在学
《中级人力》考试应对策略
0/5分
6631人在学
《中级人力》考前备考规划
0/6分
8603人在学
《中级人力》应试技巧【旧版课程内容】（仅供参考）
0/9分
6056人在学
《中级人力》备考规划【旧版课程内容】（仅供参考）
0/11分
9887人在学
【21版已更新】第一部分第一章 组织激励
0/83分
30098人在学
【考点】第一节 需要、动机与激励
0/8分
【难点】第二节 激励理论
0/38分
【难点】第二节 激励理论（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/19分
【考点】第三节 激励理论在实践中的应用
0/16分
【21版已更新】第二章 领导行为
0/60分
19974人在学
【难点】第一节 领导理论
0/29分
【重点】第二节 领导风格与技能
0/18分
【重点】第三节 领导决策
0/12分
【21版已更新】第三章 组织设计与组织文化
0/65分
22442人在学
【重点】第一节 组织设计（1）
0/19分
【重点】第一节 组织设计（2）
0/21分
【难点】第二节 组织文化
0/13分
【重点】第三节 组织变革与发展
0/10分
【21版已更新】第二部分第四章 战略性人力资源管理
0/139分
47147人在学
【考点】第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
0/38分
【考点】第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/19分
【考点】第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（3）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/11分
【基础】第二节 战略性人力资源管理的具体内容
0/26分
【基础】第二节 战略性人力资源管理的具体内容（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/15分
【基础】第二节 战略性人力资源管理的具体内容（3）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/28分
【21版已更新】第五章 人力资源规划
0/96分
30976人在学
【难点】第一节 人力资源规划及其供求预测
0/25分
【重点】第一节 人力资源规划及其供求预测（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/32分
【重点】第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
0/16分
【重点】第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/22分
【21版已更新】第六章 人员甄选
0/97分
19280人在学
【重点】第一节 甄选及其有效性
0/20分
【难点】第二节 甄选的主要方法（1）
0/26分
【难点】第二节 甄选的主要方法（2）
0/18分
【难点】第二节 甄选的主要方法（3）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/31分
【21版已更新】第七章 绩效管理
0/105分
26791人在学
【重点】第一节 绩效管理概述
0/28分
【基础】第二节 绩效计划与绩效监控
0/10分
【难点】第三节 绩效评价与绩效管理工具（1）
0/25分
【难点】第三节 绩效评价与绩效管理工具（2）
0/19分
【重点】第四节 绩效反馈与结果应用
0/12分
【难点】第五节 特殊群体的绩效考核
0/8分
【21版已更新】第八章 薪酬管理
0/82分
30842人在学
【重点】第一节 薪酬管理概述
0/36分
【难点】第二节 股权激励
0/27分
【考点】第三节 特殊群体的管理薪酬
0/11分
【基础】第四节 薪酬成本预算与控制
0/6分
【21版已更新】第九章 培训与开发
0/35分
23452人在学
【基础】第一节 培训与开发决策分析
0/3分
【重点】第二节 培训与开发的组织管理
0/12分
【难点】第三节 职业生涯管理
0/19分
【21版已更新】第十章 劳动关系
0/51分
20295人在学
【重点】第一节 劳动关系概述
0/22分
【重点】第二节 我国劳动关系调整机制
0/8分
【难点】第三节 发展和谐劳动关系
0/5分
【重点】第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
0/15分
【21版已更新】第三部分 人力资源管理经济分析 第十一章 劳动力市场理论
0/112分
33375人在学
【难点】第一节 劳动力市场概论
0/22分
【难点】第二节 劳动力供给
0/25分
【难点】第二节 劳动力供给（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/23分
【难点】第二节 劳动力供给（3）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/10分
【难点】第三节 劳动力需求
0/17分
【考点】第四节 劳动力市场均衡与非均衡
0/14分
【21版已更新】第十二章 工资与就业理论
0/43分
15067人在学
【难点】第一节 工资水平与工资差别
0/25分
【难点】第二节 就业与失业
0/17分
【21版已更新】第十三章 人力资本投资理论
0/80分
24292人在学
【重点】第一节 人力资本投资的一般原理
0/13分
【难点】第二节 人力资本投资与高等教育
0/28分
【重点】第三节 人力资本投资与在职培训
0/15分
【难点】第四节 劳动力流动
0/23分
【21版已更新】第四部分 人力资源与社会保险政策 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
0/87分
28190人在学
【考点】第一节 劳动合同履行与变更
0/13分
【重点】第二节 劳动合同解除与终止（1）
0/27分
【重点】第二节 劳动合同解除与终止（2）
0/12分
【考点】第三节 用人单位劳动规章制度
0/6分
【重点】第四节 特殊用工
0/28分
【21版已更新】第十五章 社会保险法律
0/17分
19155人在学
【考点】第一节 社会保险法律关系
0/6分
【基础】第二节 社会保险法律适用
0/4分
【考点】第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
0/6分
【21版已更新】第十六章 社会保险体系
0/86分
34930人在学
【考点】第一节 基本养老保险
0/18分
【重点】第二节 基本医疗保险
0/8分
【难点】第三节 工伤保险
0/32分
【基础】第四节 失业保险
0/8分
【考点】第五节 生育保险
0/5分
【基础】第六节 补充保险
0/11分
【21版已更新】第十七章 劳动争议调解仲裁
0/63分
30439人在学
【基础】第一节 劳动争议
0/6分
【难点】第二节 劳动争议处理的原则和范围
0/7分
【考点】第三节 劳动争议处理的基本程序
0/28分
【考点】第四节 劳动争议当事人和举证责任
0/6分
【基础】第五节 劳动争议诉讼
0/13分
【21版已更新】第十八章 法律责任与行政执法
0/47分
26422人在学
【重点】第一节 劳动法律责任
0/18分
【基础】第二节 社会保险法律责任
0/9分
【基础】第三节 劳动监察
0/5分
【基础】第四节 行政争议处理
0/14分
【21版已更新】第十九章 人力资源开发政策
0/109分
18411人在学
【重点】第一节 评价发现
0/26分
【重点】第二节 激励保障
0/18分
【重点】第三节 管理使用
0/31分
【重点】第四节 教育培训
0/17分
【重点】第五节 流动配置
0/15分