中级人力资源专业知识与实务

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2023《中级人力》考试概述
0/11分
4146人在学
2023《中级人力》学习内容
0/36分
6448人在学
2023《中级人力》应试技巧
0/9分
7366人在学
2023《中级人力》备考规划
0/7分
1019人在学
2022《中级人力》备考规划【旧版课程内容】（仅供参考）
0/6分
6469人在学
《中级人力》备考规划【旧版课程内容】（仅供参考）
0/11分
9887人在学
【23版已更新】第一部分第一章 组织激励
0/86分
38432人在学
【考点】第一节 需要、动机与激励
0/17分
【难点】第二节 激励理论（1）
0/20分
【难点】第二节 激励理论（2）
0/25分
【考点】第三节 激励理论在实践中的应用
0/22分
【23版已更新】第二章 领导行为
0/94分
34999人在学
【难点】第一节 领导理论
0/32分
【难点】第一节 领导理论（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/21分
【重点】第二节 领导风格与技能
0/23分
【重点】第三节 领导决策
0/16分
【23版已更新】第三章 组织设计与组织文化
0/103分
31598人在学
【重点】第一节 组织设计（1）
0/29分
【重点】第一节 组织设计（2）
0/31分
【难点】第二节 组织文化
0/23分
【重点】第三节 组织变革与发展
0/18分
【23版已更新】第二部分第四章 战略性人力资源管理
0/146分
31829人在学
【考点】第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（1）
0/27分
【考点】第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（2）
0/25分
【考点】第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（3）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/11分
【基础】第二节 战略性人力资源管理的具体内容
0/34分
【基础】第二节 战略性人力资源管理的具体内容【旧版课程内容】（仅供参考）
0/19分
【基础】第二节 战略性人力资源管理的具体内容（3）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/28分
【23版已更新】第五章 人力资源规划
0/112分
27689人在学
【难点】第一节 人力资源规划及其供求预测（1）
0/22分
【重点】第一节 人力资源规划及其供求预测（2）
0/32分
【重点】第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
0/35分
【重点】第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/22分
【23版已更新】第六章 人员甄选
0/115分
23233人在学
【重点】第一节 甄选及其有效性
0/28分
【难点】第二节 甄选的主要方法（1）
0/22分
【难点】第二节 甄选的主要方法（2）
0/32分
【难点】第二节 甄选的主要方法（3）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/31分
【23版已更新】第七章 绩效管理
0/134分
47510人在学
【重点】第一节 绩效管理概述
0/32分
【基础】第二节 绩效计划与绩效监控
0/21分
【难点】第三节 绩效评价与绩效管理工具（1）
0/25分
【难点】第三节 绩效评价与绩效管理工具（2）
0/23分
【重点】第四节 绩效反馈与结果应用
0/22分
【难点】第五节 特殊群体的绩效考核
0/8分
【23版已更新】第八章 薪酬管理
0/100分
45650人在学
【重点】第一节 薪酬管理概述
0/30分
【重点】第一节 薪酬管理概述（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/20分
【难点】第二节 股权激励
0/33分
【考点】第三节 特殊群体的管理薪酬
0/10分
【基础】第四节 薪酬成本预算与控制
0/5分
【23版已更新】第九章 培训与开发
0/87分
31121人在学
【基础】第一节 培训与开发决策分析
0/15分
【重点】第二节 培训与开发的组织管理（1）
0/19分
【重点】第二节 培训与开发的组织管理（2）
0/20分
【难点】第三节 职业生涯管理
0/31分
【23版已更新】第十章 劳动关系
0/92分
36723人在学
【重点】第一节 劳动关系概述（1）
0/28分
【重点】第一节 劳动关系概述（2）
0/26分
【重点】第二节 我国劳动关系调整机制
0/12分
【难点】第三节 发展和谐劳动关系
0/5分
【重点】第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
0/20分
【23版已更新】第三部分 人力资源管理经济分析 第十一章 劳动力市场理论
0/132分
40522人在学
【难点】第一节 劳动力市场概论（1）
0/23分
【难点】第一节 劳动力市场概论（2）
0/18分
【难点】第二节 劳动力供给（1）
0/19分
【难点】第二节 劳动力供给（2）
0/25分
【难点】第三节 劳动力需求
0/29分
【考点】第四节 劳动力市场均衡与非均衡
0/16分
【23版已更新】第十二章 工资与就业理论
0/63分
12893人在学
【难点】第一节 工资水平与工资差别
0/31分
【难点】第二节 就业与失业
0/32分
【23版已更新】第十三章 人力资本投资理论
0/112分
39969人在学
【重点】第一节 人力资本投资的一般原理
0/24分
【难点】第二节 人力资本投资与高等教育
0/30分
【难点】第二节 人力资本投资与高等教育（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/12分
【重点】第三节 人力资本投资与在职培训
0/14分
【难点】第四节 劳动力流动
0/30分
【23版已更新】第四部分 人力资源与社会保险政策 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
0/105分
30655人在学
【考点】第一节 劳动合同履行与变更
0/16分
【重点】第二节 劳动合同解除与终止
0/33分
【重点】第二节 劳动合同解除与终止（2）【旧版课程内容】（仅供参考）
0/19分
【考点】第三节 用人单位劳动规章制度
0/5分
【重点】第四节 特殊用工
0/29分
【23版已更新】第十五章 社会保险法律
0/52分
27583人在学
【考点】第一节 社会保险法律关系
0/23分
【基础】第二节 社会保险法律适用
0/15分
【考点】第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
0/13分
【23版已更新】第十六章 社会保险体系
0/125分
38620人在学
【考点】第一节 基本养老保险
0/32分
【重点】第二节 基本医疗保险
0/10分
【难点】第三节 工伤保险（1）
0/26分
【难点】第三节 工伤保险（2）
0/20分
【基础】第四节 失业保险
0/13分
【考点】第五节 生育保险
0/6分
【基础】第六节 补充保险
0/16分
【23版已更新】第十七章 劳动争议调解仲裁
0/107分
35535人在学
【基础】第一节 劳动争议
0/10分
【难点】第二节 劳动争议处理的原则和范围
0/14分
【考点】第三节 劳动争议处理的基本程序（1）
0/16分
【考点】第三节 劳动争议处理的基本程序（2）
0/34分
【考点】第四节 劳动争议当事人和举证责任
0/13分
【基础】第五节 劳动争议诉讼
0/19分
【23版已更新】第十八章 法律责任与行政执法
0/59分
22550人在学
【重点】第一节 劳动法律责任
0/18分
【基础】第二节 社会保险法律责任
0/7分
【基础】第三节 劳动保障监察
0/13分
【基础】第四节 行政争议处理
0/19分
【23版已更新】第十九章 人力资源开发政策
0/147分
42349人在学
【重点】第一节 评价发现（1）
0/18分
【重点】第一节 评价发现（2）
0/24分
【重点】第二节 激励保障
0/24分
【重点】第三节 管理使用
0/28分
【重点】第四节 教育培训
0/25分
【重点】第五节 流动配置
0/25分